我們相信，屬靈成長的某些層面要在群體中才能發生！當我們在小組中坦誠分享，就能從中獲得支持與鼓勵，也有機會互相學習。
但要在小組中展現脆弱的一面可能並不容易，也未必總是那麼自然。若我們以憐憫的心體恤組員，就能為建立互信的關係奠定堅實的基礎。
有時候，組員之間可能會意見分歧。這正是我們彼此傾聽、成長並相互學習的契機。為建立在分歧中仍能維持的強韌關係，不妨嘗試以下四個建議。
1. 用心傾聽
你的組員可能來自不同宗派、神學觀點、生活處境、文化背景等等。我們相信這些差異能為你的小組帶來豐富的內涵與深度。
合一不是建立在彼此相同，而是在於尊重和欣賞每個人帶給小組的不同恩賜。正如使徒保羅所寫：「按我們所得的恩賜，各有不同」（羅馬書12:6）。
透過彼此傾聽，您能學到什麼？當別人發言時，試著專注於理解對方的觀點，而不是在先構想自己的回應。
為了釐清觀點並展開討論，下列回應方式可能會有幫助：
我聽到你說的是[依你的理解，簡述對方的觀點]。請問是這樣嗎？
我明白你為什麼會相信______，你是否也考慮過_____？
我知道我們在這個議題上有分歧。你是否願意和我喝杯咖啡，讓我能更了解你的觀點？
我們相信差異能為你的小組增添豐富性與深度！
2. 培養同理心
由於我們不同的個性和經歷，可能會讓我們容易誤解他人的行為。某人視為大膽的舉動，另一人可能解讀為無禮。一個人認為是給予有用的建議，接受的人卻感覺像是批評。
明白這個現實後，我們能如何彼此展現恩慈呢？我們可以記住，我們小組的成員都是真實的人，都在面對現實的生活。在做出最壞假設之前，先試著從對方的角度來審視狀況。
這裡是一些可能有幫助的回應方式：
我注意到你在這個話題上似乎感到[情緒]，你想談談嗎？
我知道你試著要______，但這實際讓我覺得______。
今天當______的時候，你看起來很有壓力。有什麼想與大家分享的嗎？
上帝呼召我們彼此包容，彼此饒恕，像我們蒙饒恕一樣去饒恕人（歌羅西書3:13）。
你的小組成員都是真實的人，都面對著現實生活。
3. 省察自己的內心
如果我們遇到意見或個性上的差異，可能會想退縮，但這也可能是深入連結、共同成長的契機！
為了評估小組的互動狀況，請回想你們在開始聚會時所設訂的期望：
你們的對話語氣是否帶著尊重？
你是否讓每位組員都有發言的機會？
你是否尊重與自己不同的觀點？
當他人冒犯你時，你是否向對方展現恩慈？
祈求上帝賜下智慧，使你能夠分辨如何建立合一與和睦。聖經說，上帝的智慧是純潔、愛好和平、溫柔、通情達理、滿有憐憫、大公無私且誠實無偽（雅各書3:17-18）。
……這可能是更深連結與共同成長的契機！
4. 尋求幫助
BSF組長都受過裝備，並預備好協助組員！如果你在小組中難以坦誠分享，請向你的組長尋求協助，找到分享的機會。如果你擔心其他組員的反應，你的組長也能傾聽並提供協助。
請記得：你們小組的目標是建立關係，以帶動更深層的討論與群體凝聚力。對於個人的對話，最好在例行小組聚會以外的場合，單獨與你的組長見面交流。
建立更強韌的人際關係，需要我們每個人都用心對待他人。當我們用基督的眼光來看待組員，就能為更優質、更深層的小組討論定下基調。